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为了进一步掌握当前职工群众的头脑动态，把准职工头脑脉搏，促进“一降两提升”事情顺遂开展，滨河销售营业部党总支根据公司党委要求，在宽大干部职工中周全深入地开展了头脑动态大调研，调研以“自下而上、四级联动、多方指导、重点剖解”为事情思路，接纳“周全谈心、问卷观察、专题剖析、分类座谈”的方式举行，取得了较好的现实效果。
一、当前本单元职工群众的基本头脑状态
回顾总结整个调研的情形，本次流动在向导的精心组织治理下、在宽大职工起劲认真的配合介入下取得了预期的目的，本次调研所反映出的问题对照客观、真实、可信，详细主要体现在以下几个方面：
1、干部职工头脑主流是好的、起劲的、提高的，职工队伍是稳固的。93.7%的职工能够起劲介入本次流动，以为效果显著；94.9%的职工以为所从事的事情能够受到重视，事情起劲性有所提高；95.8%的职工对从事的事情示意知足；98.3%的职工对公司在切实体贴职工群众方面所做的事情示意知足。97.9%职工以为确立金银牌队和优异队是一个异常好的载体，职工群众的能够在争创历程中充实发挥作用，劲头很足。
2、头脑政治教育事情成效显著，干部职工的整体素质有了新提高。98.87%的同志对营业部党群干群关系和党员干部党性党风党纪示意知足；94.8%的职工对党员干部最不知足的行为选择了其他；2.4%的以为党员干部奉献意识淡薄、事情业绩差；1.6%的以为自律意识差；0.8%的以为对职工群众态度冷漠；0.4%的以为党员干部政策水平低，做事不公；91.7%的职工认学习教育应该接纳脱产轮训的方式；99.1%的职工示意了对专业技术和操作技术方面培训的盼望；98.9%的职工以为自己的职业技术能够知足现在事情需要，但在对培训的感受上，98.5%的职工以为培训形式单调，加入培训的机遇太少；90.1%的职工以为集中开展头脑政治教育主题流动更有利于职工教育；93.1%的职工示意对形势义务的领会主要通过集会转达和宣传材料的途径；96.7%职工能够认真阅读《胜利供水报》，教育事情是富有成效的。干部职工们以为，通过形势义务教育，加倍明确了党的方针、政策，加倍明确了现在及往后供水系统所面临的难题和优势，统一了头脑，坦荡了视野，认清了偏向，沟通了意见。但从观察的数据中还可以看出，形势义务教育事情在方式方式，在深度、广度和力度上还有待于进一步增强。
3、干部职工对公司及本单元的生长前景和生产谋划事情的关注水平显著提高。99%的职工以为公司生长前景很好，单元生长潜力伟大；91.2%的职工以为本单元治理有序，制度周全，落实事情做的好。绝大多数职工已明确意识到单元生产谋划的状态，会直接影响到自身的切身利益，时刻关注生产谋划状态，职工的主人翁意识大大增强；98.8%的职工群众对推进公司改造生长稳固决议部署实行及“一降两提升”目的实现和生产谋划形势示意出了高度的认可，普遍反映今年以来，公司大力开展“一降两提升”主题流动异常切合当前供水企业生长建设步骤，是公司提升精细化治理水平的详细体现，普遍以为，通过流动的开展，尤其是营业部降漏增收流动的大力开展，增强了单元生长活力，凝聚了职工队伍，提升了治理水平，对圆满完成公司下达的降漏增收及谋划目的义务充满了信心和斗志。
4、职工对所在单元的信托水平进一步提高，对开展“群众论坛”充满了热情。96.3%的职工对近年来职工主人翁职位和行使民主治理权力的事情及厂务公然事情示意知足，多数职工以为通过“群众论坛”多维广角的开展，指导职工加倍体贴改造，体贴营业部事业的生长；加入答卷的所有职员对公司实行“大康健工程”示意很受迎接，以为心理援助对改变职工事情生涯态度、处置上下和同事关系、减缓压力起到了异常显著的作用；97.7%的职工感应单元对照民主。绝大多数职工认识到，谋划义务的实现，职工的压力大了，单元向导的压力更大了。虽然现在还面临着许多的难题，但干部职工都有足够的信心，在公司及本单元向导的率领下，能够闯过眼前及往后所遇到的一个个难关。同时，97.6%的职工示意公司增强劳动纪律对提升队伍形象、增强团队战斗力异常有需要，能够接受当前对照严酷的职工教育治理措施。
5、在最体贴的问题上，介入观察的职工普遍关注住房和收入两个焦点。99.4%的职工以为公司在近年的住房改造事情所作出的起劲，是实实在在为职工群众谋利益。但也有部门职工，尤其是退休老职工提出了区域购房限制的问题。另外，关于x职工分房问题，x仍未解决，相关职工对公司所做的起劲示意认可，然则希望这个问题能够尽快解决。小我私家收入方面，职工普遍以为小我私家收入实现了逐年提升，这与公司向导层面的正确向导和供水事业的不断生长是分不开的，然则也有x职工示意出了小我私家收入与单元谋划业绩考核相挂钩方面的担忧，而且大部门职工也对物价、房价的过快上涨出现出了担忧的心态。
二、现在职工头脑上反映出的主要问题：
(一)观察中所反映出来的共性问题。
1、普遍以为当前事情压力稀奇大。调研中，我们感应，现在职工比以往任何时候都要感应压力伟大。压力大主要显示为难以放松和焦虑重要，小我私家收入与义务效益的挂钩、对用户以及事情工具的不满和埋怨、快节奏的事情频率、高强度的事情负荷和义务完成时间的紧迫等等，是造成职工压力大的主要因素。
2、普遍以为收入是职工最焦虑和最担忧的主要因素。绝大多数职工虽然认可小我私家收入的提高，但均显示出对涨幅不满的情绪，以为当前的收入水平的提高难以应对物价、房价的快速上涨。同时，因小我私家收入与单元效益相挂钩，部门职工展现出了忧虑的征象，虽营业部通过增强形势义务教育使绝大多数职工能够明白，但在一定水平上也影响着职工的起劲性。
3、普遍显示出对党员干部队伍的高期望。调研中，我们发现职工群众普遍对党员干部的事情能力和奉献精神提出了更高的要求。以为，党员干部作为一个单元和部门的“领头羊”，应该加倍具有奉献精神，严以律己、宽以待人，提高做事水平和效率，只有这样，企业生长才气更有凝聚力和战斗力，才气率领宽大职工群众顺遂圆满完成各项义务，才气保证职工利益不受损失。
4、普遍以为岗效薪点人为制应该落到实处。大部门的职工以为当前岗点定点x，x岗位和x岗位差距过大，没有充实发挥人为激励作用。要害岗位和一样平常岗位之间的差距没有拉开，一些一线艰辛岗位的岗点倾斜力度不够，导致部门工种职员气力配备不足。小我私家绩效考核没有体现多劳多得的原则。
5、36周岁以上的职工的头脑较为稳固，对现在的事情状态对照知足。他们大多数是生产中的骨干气力，在注重现实的同时，还显示出了任劳任怨、顾全大局的品质。
關於初中數學教研組工作總結讀書啊，我相信但有朗朗書聲出破廬，遲早有一日有萬鯉躍龍門之奇象。 本教研組在區教研室、學校教科室、教務處的正確領導下，堅持以新的課程改革理6、35周岁以下的职工，头脑状态较为庞大，他们更注重现实。以为有一份劳动就应获得一份收获，注重自己所看到的，亲自感受到的和自己所获得的。他们最体贴的是人为奖金和单元的经济效益，最担忧的是改造影响到自己，最苦恼的是得不到向导的重视。
7、普遍显示出了对小我私家技术提升的盼望。绝大多数职工盼望在专业技术和操作技术方面加大培训力度，厚实培训方式和内容，增添培训覆蓋面，以脱产轮训或集中培训的方式，提高自己的职业技术。
(二)观察中所反映出来的个性问题。
1、部门下层单元文化娱乐设施缺乏，职工业余文化生涯单调，影响了职工队伍的凝聚力和爱岗敬业热情。
【当可怨、可怒、可辩、可诉、可喜、可愕之际，其气甚平，这是多大修养。】 2、x工、x员工与x职工的人为、待遇等方面差别，潜在的不稳固因素较多。
3、维修气力薄弱和维修事情量大的矛盾。
4、职工对人为、福利待遇等事情还受周围情况的影响。
三、对策和建议
1、增强对职工的团体主义教育，营造一个协调的团体情况。职工回避观察中相关的敏感问题，说明培育职工团体责任感和引发职工的对事情的热情和对单元的体贴是对下层治理职员的要务，发动下层干部连系单元的种种现实接纳种种有用的方式调动职工起劲性，增添职工的凝聚力已势在必行，以是营造一个协调的团体情况是下层治理职员的一项基础事情。
2、增强对党员干部的能力与素质培训。一是要增强素质教育和小我私家修养。个体党员干部在事情和小我私家生涯中不注意影响，一定会让职工难以信服。二是增强治理能力的学习培训。治理职员缺乏治理知识，不注意学习，在职工的教育治理中欠缺方式方式。三是增强业务知识的学习。个体下层干部业务水平较差，还不谦逊，给职工留下了较坏的印象。因此，应探讨切合现实的培训方式，使之能够内强素质、外树形象。
3、创新职工培训方式。职工的学习少，素质一定降低、头脑一定落伍，因此增强职工的素质教育和业务知识的培育异常需要。通过确立学习型单元、学习型班组、学习型职工等事情的开展进一步探讨出新的激励培训机制，将有限的资金应用在刀刃上。
4、确立对上级指示和政策贯彻落实的监督机制。对相关政策的主管部门，不但要接纳有用的措施贯彻政策，还要有贯彻落实情形的反馈尤其是涉及改造和关系到职工利益的政策，更要接纳差别的形式领会职工对政策的掌握情形。
5、增强职工转变头脑观念的宣传教育。观察问卷中反映出职工头脑观念的转变还需要一个历程，尤其是今年“一降两提升”目的和营业部降漏增收目的义务以及双定事情开展的影响等就摆在面前，职工的头脑观念不转变，改造就难以稳固。
6、加大厂务公然力度。在一定局限内，我们应将可以公然的所有事项举行公然，能注释的给予合理的注释，能回答的给予立刻回答，排除职工的疑虑。
总之，通过本次大调研流动，我们发现当前职工头脑已经出现出新的特点，职工的头脑觉悟、知识条理、事情情况、社交局限差别，接受能力和承受能力也差别，从而直接增添了头脑政治事情的难度。只有掌握新特点，加大对头脑政治事情研究和探讨力度，有的放矢，才气做好新时期头脑政治事情，为供水行业的持续生长提供保证。
見習期工作總結【4篇】讀書啊，我相信但有朗朗書聲出破廬，遲早有一日有萬鯉躍龍門之奇象。總結見習期期間的工作情況，對於我們新員工來說是一次重大的收獲， 見習期工作總結【
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